通州：推行二元化工资协商机制

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3月底，通州区总工会向全区已经建立工资集体协商机制的2736家企业发出“特别提示函”，推行“二元化”工资协商机制。

　　“二元化”工资协商机制就是企业与职工年初协商确定工资增长底线，年终再根据公司本年度发展情况商定实际增幅。去年，该区总工会在20家规模企业进行试点后，1.86万名职工的工资，由年初商定的6%至15%的增长底线，变为年终商定的11%至32%，基本实现职工年均工资水平与企业经济效益的同步增长。

　　4月1日至7月10日，通州区全面开展百日工资协商要约行动，在企业推行“二元化”工资协商机制。

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